出差期间醉驾死亡算工伤吗

法律分析：
（1）工伤认定有明确规则，即便职工符合工伤认定的某些情形，若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀情况，不能认定为工伤或视同工伤。
（2）醉驾属于醉酒驾驶机动车，是触犯刑法的故意犯罪行为。所以出差期间即便因工作因素，若因醉驾死亡，会因这一法定排除情形，无法认定为工伤。
（3）在这种情况下，家属不能以工伤为由向用人单位主张工伤赔偿等权益。不过家属可以和单位协商，看单位是否愿意给予一定人道主义补偿。

提醒：
员工应杜绝醉驾行为，以免自身权益受损。家属遇此类情况，若对处理结果有疑问，可咨询专业法律人士。
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1.出差期间醉驾死亡通常不能认定为工伤。根据法律，职工即便符合工伤认定条件，若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀情形，不得认定为工伤或视同工伤。醉驾属醉酒驾驶机动车，触犯刑法，属于故意犯罪。所以即便在出差期间符合因工作受伤条件，也会因醉驾这一排除情形无法认定工伤。
2.家属不能基于工伤向用人单位主张赔偿等权益。不过家属可与单位协商，看单位是否愿意给予一定人道主义补偿。
3.建议家属保持理性态度与单位沟通协商，单位在处理这类情况时，应依据法律和自身实际情况，谨慎做出是否给予补偿的决定。
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结论：
出差期间醉驾死亡一般不算工伤，家属不能基于工伤向用人单位主张赔偿，但可协商看单位是否给予人道主义补偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工虽符合工伤认定情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，不得认定为工伤或视同工伤。醉驾属于醉酒驾驶机动车，触犯刑法，属于故意犯罪。即便在出差期间符合因工作原因受伤的条件，因醉驾这一法定排除情形，不能认定为工伤。不过，家属可与单位协商，看单位是否给予一定人道主义补偿。若您在工伤认定等法律问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
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（一）若家属遇到出差期间醉驾死亡的情况，不要急于求成，应冷静了解工伤认定的规则，知晓醉驾导致的死亡通常无法认定为工伤。
（二）可与用人单位友好协商，诚恳地表达家庭的困难，看单位是否愿意给予一定的人道主义补偿。
（三）咨询专业的法律人士，让他们帮忙分析具体情况，看看是否存在其他可争取权益的途径。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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1.出差期间醉驾死亡通常不算工伤。按照规定，职工即便符合工伤认定情况，若存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，不能认定为工伤。
2.醉驾是醉酒驾驶机动车，触犯刑法，属于故意犯罪。出差虽符合因工作受伤条件，但因醉驾不能认定工伤。
3.家属无法基于工伤向单位索赔，但可与单位协商，看能否获人道主义补偿。