入职连劳动合同都没签怎么办

法律分析：
（1）用人单位在自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形下，需向劳动者每月支付二倍工资，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者发现未签订合同后，可先与单位沟通签订事宜，并且要留意保留聊天记录、通话录音等，这些都能作为后面可能维权的重要证据。
（3）若单位拒绝签订，劳动者有两种维权途径。一是向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；二是收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付双倍工资。
（4）劳动争议申请仲裁有一年的时效期间，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。

提醒：
维权要及时，注意仲裁时效。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）先和单位沟通签合同事宜，同时保留聊天记录、通话录音等沟通证据。
（二）若单位拒绝签订，向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
（三）收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资。要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位超1个月不满1年未和劳动者签书面合同，需每月付双倍工资。你可先和单位沟通签合同，同时保留好聊天、通话等记录。
2.若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
3.也能收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，向仲裁委申请仲裁要双倍工资。申请仲裁时效为1年，从知道权益受损起算。
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结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，应支付劳动者每月二倍工资，劳动者可先沟通，单位拒绝可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系需订立书面劳动合同。若自用工之日起超一个月不满一年未签，要向劳动者每月支付二倍工资。劳动者遇到此情况，可先和单位沟通并保留相关证据。若单位拒绝签订，可向劳动监察部门投诉责令其改正，也能收集证明劳动关系的证据申请仲裁要求支付双倍工资。不过，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若您在劳动关系中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询获取更精准法律建议。
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1.用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付双倍工资。劳动者可先与单位沟通要求签合同并保留证据，若单位拒绝，可通过投诉或仲裁维权。
2.解决措施与建议：
与单位沟通时，注意保留聊天记录、通话录音等证据，以便后面维权使用。
若单位拒绝签订，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。
收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资。
要留意劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，避免错过维权时机。