单位不申请工伤认定怎么办

若单位不申请工伤认定，职工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。申请时，应如实填写工伤认定申请表，并提交能证明劳动关系及事故经过的证据。
社会保险行政部门受理后，会进行调查核实。若认定为工伤，职工可享受相应工伤保险待遇。单位未在规定时间内申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
职工申请工伤认定后，若单位对认定结论不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。但这并不影响职工按照工伤认定结论主张权益。总之，职工有权利也有途径来维护自身因工伤应得的合法权益，不必因单位的不作为而担忧。
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关于单位不申请工伤认定怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备申请材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。
3. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。
4. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
5. 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
6. 职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
总之，即使单位不申请，职工自身也有权利和途径来保障自己获得工伤认定，维护自身合法权益。
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1. 职工或其近亲属可自行申请。在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 申请时要注意材料的完整性和准确性。比如劳动关系证明，若没有劳动合同，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料。
3. 社会保险行政部门会在规定时间内作出工伤认定决定。若认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇。单位不申请的，职工自行申请是保障自身权益的重要途径，能确保及时获得应有的赔偿和保障。
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当单位不申请工伤认定时，职工或其近亲属可自行申请。首先，需准备好相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，这些材料能有力证明职工与单位存在劳动关系以及职工确实遭受了工伤事故。然后，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。填写申请表时要确保信息准确无误，之后将准备好的材料一并提交。社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。若材料不全，会一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。若材料齐全、符合要求，行政部门会受理申请，并在60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。若职工及其近亲属对工伤认定决定不服，还可依法申请行政复议或者提起行政诉讼，以保障自身合法权益，让工伤认定的结果符合事实与法律规定。