工伤已经认定如何处理

1.工伤认定后，需依次开展劳动能力鉴定、确定赔偿、协商与理赔等工作。劳动能力鉴定是关键环节，可明确伤残等级和生活自理障碍程度；依据鉴定结果确定赔偿项目和金额；协商与理赔则是获得赔偿的重要途径。
2.处理步骤：职工治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
依据鉴定结果和相关标准计算赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付，单位协助办理；未缴纳则单位担责。双方先协商，协商不成工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼解决。
3.建议：及时申请劳动能力鉴定，避免错过时机。仔细核对赔偿项目和金额，确保权益。协商时保持理性，若需仲裁或诉讼，可寻求专业法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动能力鉴定是工伤认定后续关键环节。当职工治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力时，用人单位、工伤职工或其近亲属都有申请资格，鉴定能明确伤残等级和生活自理障碍程度，为后续赔偿提供重要依据。
（2）确定赔偿需依据鉴定结果和相关标准，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，这些赔偿能保障工伤职工的合法权益，弥补因工伤带来的损失。
（3）协商与理赔环节，缴纳工伤保险的用人单位，大部分费用由工伤保险基金支付，单位协助办理；未缴纳的则由单位承担责任。双方可先协商，协商不成，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼解决。

提醒：工伤赔偿流程较复杂，不同工伤情况对应的赔偿方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动能力鉴定：职工治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力，用人单位、工伤职工或其近亲属及时向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级和生活自理障碍程度。

（二）确定赔偿：根据鉴定结果和相关标准，仔细计算赔偿项目和金额，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

（三）协商与理赔：用人单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付，单位协助办理；未缴纳则单位担责。双方先协商赔偿，协商不成，工伤职工可走劳动仲裁或诉讼途径。

法律依据：《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤认定后的处理步骤：
一是劳动能力鉴定。职工治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或其近亲属可向鉴定委员会申请，确定伤残等级和自理障碍程度。

二是确定赔偿。根据鉴定结果和标准，算出赔偿项目和金额，项目涵盖医疗费、停工工资、伤残津贴等。

三是协商与理赔。单位缴了工伤保险，大部分费用由基金支付，单位协助办理；未缴纳则单位担责。双方可协商，协商不成，职工可仲裁或诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤认定后，后续依次要进行劳动能力鉴定、确定赔偿、协商与理赔。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等法律规定，工伤认定后，当职工经治疗伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力时，用人单位、工伤职工或其近亲属可申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级及生活自理障碍程度。之后依据鉴定结果和相关标准确定赔偿项目和金额，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，单位协助理赔；未缴纳则由单位承担赔偿责任。双方可协商赔偿事宜，协商不成工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼解决。工伤处理流程涉及诸多法律细节和规定，若在工伤处理过程中遇到任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。