公司没有续签劳动合同要怎样补偿

（一）公司方面
当劳动合同期满，若公司不续签，需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。比如工作3年，就支付3个月工资。工作1年7个月，按2年算支付2个月工资；工作4个月，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高12年。

（二）劳动者方面
若公司维持或提升劳动合同约定条件，而劳动者不同意续签，公司无需支付经济补偿。劳动者要权衡自身情况再做决定。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.劳动合同期满公司不续签需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.若劳动者不同意续签，且公司维持或提升约定条件，公司无需支付经济补偿。
3.建议劳动者在合同期满前关注公司意向，明确自身权益。公司应规范操作，及时与劳动者沟通续签事宜，避免不必要的劳动纠纷。同时双方都要保存好相关证据，以防权益受损。
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结论：
劳动合同期满，公司不续签需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算；若劳动者月工资过高有支付标准和年限限制；劳动者不同意续签且公司维持或提升条件，公司无需支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满公司不续签的情况，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高支付十二年。而当劳动者不同意续签，同时公司维持或提升劳动合同约定条件时，公司没有支付经济补偿的义务。

如果大家在劳动合同期满续签方面遇到复杂情况，或是对经济补偿计算有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动合同到期，公司不续签，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年。
3.劳动者不同意续签，且公司维持或提升合同条件，公司不用支付补偿。
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法律分析：
（1）劳动合同期满公司不续签，需支付经济补偿。补偿与劳动者工作年限和工资相关，工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。
（3）当公司维持或提升劳动合同约定条件，而劳动者不同意续签，公司无需支付经济补偿。

提醒：
劳动合同期满时，劳动者要留意公司是否续签及条件变化。若遇经济补偿纠纷，因情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。